Hållbar kompetensförsörjning för ett hållbart samhälle
Ett hållbart samhälle kräver mer än miljöansvar – det kräver också social och ekonomisk hållbarhet. På Stella vill vi bidra till ett arbetsliv där människor trivs, utvecklas och får möjlighet att vara sitt bästa jag. Genom att främja jämställdhet, mångfald och inkludering i allt vi gör – från rekrytering till ledarutveckling – skapar vi långsiktigt värde för våra kunder, kandidater och samhället i stort.
Hållbarhet en självklarhet
För oss på Stella är hållbarhet mer än bara ett ord, det är en naturlig del av vår vardag. Genom att låta våra värderingar - genuina, engagerad och dynamiska - vara våra ledstjärnor, arbetar vi för att skapa långsiktigt värde för våra medarbetare, kunder och samhället.
Vi tror på att bygga relationer som varar över tid och på att göra medvetna val som bidrar till en hållbar framtid. Vårt hållbarhetsarbete är en pågående resa där vi ständig lär och anpassar oss för att bli lite bättre steg för steg.
Vår syn på hållbarhet
Grunden för vårt hållbarhetsarbete är enkel: Att vara ett schysst företag.
Det innebär att behandla alla med respekt och rättvisa, bedriva affärer som är både genuina och ansvarfulla, samt skapa en arbetsplats där människor känner sig välkomna och värdefulla.
Vi arbetar aktivt för att främja balans mellan arbetsliv och privatliv, eftersom vi vet att välmående medarbetare gör ett bättre jobb och skapar positiva ringar på vattnet för våra kunder och partners.
Att skapa positiv förändring
Även om vårt direkta miljöavtryck är relativt litet, tar i vårt ansvar genom att minska vårt fotavtryck där vi kan. Till exempel är alla våra tjänstebilar, miljöbilar och vi väljer medvetet hållbara alternativ i vår verksamhet. Men hållbarhet handlar inte bara om att minimera negativ påverkan – det handlar också om att bidra med positiva förändringar.Geno
m våra tjänster inom rekrytering, interim, HR och ledarutveckling har vi möjlighet att påverka arbetlivet i en riktning som främjar jämställdhet, mångfald och inkludering. För oss handlar det inte bara om att göra rätt, utan också om att bidra till hållbart näringsliv och en långsiktig ekonomisk tillväxt.
Vi strävar efter att maximera vårt handavtryck – det goda vi bidrar med och minimera vårt fotavtryck för att bidra till en hållbar framtid för alla.
Inkluderande rekryteringsprocesser
Vi arbetar kontinuerligt med att göra våra rekryteringsprocesser så rättvisa och inkluderande som möjligt. Alla kandidater ska bedömas utifrån sin kompetens och potential – utan att påverkas av fördomar eller förutfattade meningar.
För oss handlar det inte bara om att förhindra diskriminering, utan om att hjälpa våra kunder att bygga starka team och dynamiska och framgångsrika organisationer.
Vi ser löpande över hur vi kan förbättra våra arbetsmetoder för att möta både kandidaters och kunders behov på ett hållbart och respektfullt sätt.
De globala målen
Vi fokuserar vårt arbete på FN:s globala mål där vi kan bidra mest.
3 Hälsa och välbefinnande
Vi arbetar aktivt för att skapa en arbetsmiljö där våra medarbetare mår bra och har balans i livet.
5 Jämställdhet
Vi främjar jämställdhet genom våra rekryteringsprocesser och genom att skapa möjligheter för människor att utvecklas, oavsett kön.
8 Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
Vi tror att ett hållbart näringsliv bygger på rättvisa arbetsvillkor och en stark kompetensförsörjning.
10 Minskad ojämlikhet
Vi strävar efter att minska ojämlikheter genom att alltid behandla människor rättvist och skapa förutsättningar för mångfald.
Tillsammans för ett mer hållbart näringsliv
På Stella tror vi att framgång skapas tillsammans. För att lyckas i vårt hållbarhetsarbete behöver vi samarbeta med företag och människor som delar våra värderingar, där respekt för alla människor är en självklar grund.
För oss är det viktigt att ständigt utvecklas i vårt arbete med att främja jämställdhet, mångfald och inkludering. Som en del av detta är vi sedan januari 2025 medlemmar i Diversity Charter Sweden, ett nätverk inom mångfalds- och inkluderingsfrågor, där olikheter ses som en styrka och en resurs. Det är en värdefull plattform för kunskapsdelning, erfarenhetsutbyte och nya perspektiv.
Tillsammans skapar vi ett mer hållbart arbetsliv.